下記のようなお悩みをお持ちの方は、是非、当事務所にご相談ください

□　毎月、事務スタッフが給与計算に数日間つきっきりになってしまう。
□　給与計算の担当者が退職してしまい、給与計算が出来る人がいない。
□　従業員には社長や役員の給料を見せたくないが、自分でやる時間が無い。
□　給与計算業務に対する人件費を削減したい。
□　法改正により市販の給与計算ソフトの更新費用がかさむ。

給与計算には、健康保険法・厚生年金保険法・税法など、法律の知識が必要です。当事務所では、最新の法改正に精通した「正確で、迅速な」給与計算を行っています。給与計算から浮き彫りになる、人事・労務管理上の問題点、課題を提示し、＋αの給与計算代行をご提供します。煩わしい給与計算は、アウトソーシングして当事務所へお任せ下さい。

毎月、必ずやらなければならない給与計算。そのためにどのくらいの人件費を費やしていますか？アウトソーシングを活用することで低コストで迅速かつ安心な給与計算が可能です。給与計算への不安・不満を解消しましょう！

• 事務スタップが本業に専念できます。
• 給与計算担当者の休職・退職時のリスクヘッジができます。
• 給与計算ソフトを使用する場合に発生する保守費用の削減できます。
• 頻繁にある保険料率などの法改正にしっかりと対応した正確な明細が作れます。
• 給与という個人データが社会保険労務士事務所でしっかり機密保持されます。
• 年末調整や源泉徴収票の発行、雇用保険の離職票の発行、社会保険手続きまで対応します。
• 社員の入社～退社に関する手続きすべてをアウトソーシングできます。

毎月の給与情報から様々な人事・労務管理に関する情報を読み取ることが可能です。人事専門のコンサルタントである社会保険労務士が労務管理面でのアドバイスを行います。